El trabajo en equipo se enfrenta continuamente ante un sin número de dificultades. Trabajar en equipo es la actividad en conjunto que realizan individuos que buscan un fin en común. Esto implica que todos sus integrantes deben de laborar para la correcta realización del oficio. No obstante, a pesar de que para algunas empresas, universidades y compañía el trabajo en equipo desarrolla compañerismo y características de liderazgo. Desde la visión de esta escritora es un El trabajo en equipo es un mecanismo para opacar la deficiencia en el desenvolvimiento de individuos que se ocultan en tras las espaldas de aquellas que entregan el 100% en sus labores cotidianas.
Según Robert Half "Delegar el trabajo siempre funciona, siempre que el que delega el trabajo también trabaje". No obstante No siempre el trabajo en equipo es en equipo. El trabajo en equipo en la mayoría de ocasiones termina siendo una actividad de la minoría que realiza sus funciones y la de sus irresponsables compañeros. Estos se recuestan de los más capacitados para cubrir su dejadez y desinterés por desarrollarse en la tarea para la que fueron encomendados. Aquellos entes mediocres e indolentes siempre tienen una excusa abandonando a los responsables que trabajan en el proyecto preocupados por entregar sus asignaciones a tiempo.
En el trabajo de equipo a fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes. Sin embargo en ocasiones las diferencias son demasiadas. En los trabajos en equipo gran parte de sus integrantes tienden a carecer de una Mutua interacción o mancomunidad con un reconocimiento mutuo integral. Los mediocres no tienen Metas y motivos comunes que permitan aunar esfuerzos. En estos casos salen a flote Palabras como holgazanería, pereza, apatía y dejadez las cuales son muy comunes entre varios miembros de los trabajos en equipo. Ciertamente El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos. Pero hay campeonatos que no vale la pena Ganar.
Lo peor de todo es que unos pocos trabajan mientras que todos se llevan el merito por la labor. Los Jefes no reconocen el desempeño individual sino el resultado final dejando a los talentosos al mismo nivel de los mediocres. Además los indistintos nunca están desacuerdo con la Conformación de normas de comportamiento para establece límites de interacción. Ni tampoco el Establecimiento de roles que posibiliten diversos patrones de liderazgo entre sus miembros de acuerdo a las características personales y profesionales de cada uno. Y aunque Lo más hermoso del trabajo en equipo es que siempre tienes a otros de tu lado, es mejor estar solo que mal acompañado.
En resumidas cuentas, De por sí la palabra "equipo" implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. De equipo es la habilidad para trabajar juntos en vistas a una meta común. La habilidad para encaminar los logros individuales hacia objetivos corporativos. Es el combustible que permite a la gente común alcanzar objetivos pocos comunes. Pero aparentemente este concepto está muy avanzado para una sociedad donde los individuos aceptan la necesidad de trabajar por sí mismo para robar el reconocimiento de los demás. Aprender a trabajar en equipo no es una opción es una necesidad, pero mientras tanto, tendremos que conformarnos con la idea de que el vencedor está solo.
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